« L’équicoaching permet de travailler sur plusieurs dimensions du leadership : savoir changer de position, savoir convaincre plutôt qu’imposer, se remettre en question, reculer pour mieux avancer, trouver la juste pression, expérimenter que tout le monde ne se manage pas de la même manière… Tout cela on le sait déjà, mais face au cheval on le ressent, et on doit changer alors quelque chose dans ses comportements. C’est totalement transposable ensuite en situation professionnelle. »

« Convaincu avant je l’étais, mais je suis maintenant persuadé que ce travail avec le « partenaire » cheval peut apporter autant au groupe qu’à l’individu à court et long terme, et qu’il est une ressource qui peut paraitre intarissable… »

« Le cheval permet une mise en évidence sans artifices de l’impact des comportements de chacun sur son entourage…Que du bonheur ! A refaire… »